En tiempos de reestructuración del sistema escolar a causa de la modernidad, los centros educativos se ven obligados a aprender a responder a las demandas de un entorno inestable, sin esperar ni confiar en reformas estructurales.
Una Organización que Aprende es aquella que tiene una competencia nueva; que le capacita para procesar la información, corregir errores y resolver sus problemas de un modo creativo o transformador, no meramente de modo acumulativo o reproductivo.
Existe un modelo de seis factores de OA, que permite valorar cada componente según el grado en que se encuentra la organización.
- Personas como aprendices.
- Cultura favorecedora.
- Visión para el aprendizaje.
- Incremento del aprendizaje.
- Apoyo de la gestión.
- Estructura transformadora.
De una forma continúa y sistemática en las organizaciones que aprenden no se pude dejar de aprender, de forma colectiva van mejorando todos, poniendo en práctica todas sus capacidades y habilidades, así facilitando el aprendizaje de todos los miembros de la organización.
Buena noche compañeros
ResponderEliminaresta muy padre su blog, me gusta el color rosa, me relaja, la información muy completa, y muy bien distribuida
que descansen
Rosario Beltran
A una organización que no aprende de nada le sirve estarse evaluando y comparando con la competencia ya que eso no lo lleva a mejorar en nada, sin embargo aquellas organizaciones que aprenden saben que no hay mejor competencia a desafiar que ellos mismos.
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