Disciplina de ver a las organizaciones y a los grupos como sistemas y de diseñar sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y resultados.
Proceso continuo y sistemático para aplicar un cambio efectivo en una organización. El desarrollo organizacional se conoce como campo tanto en la ciencia de la conducta aplicada centrada en la comprensión y la gestión del cambio organizacional (visión práctica) y como campo de estudio científico enfocado en la investigación (visión teórica). Es de carácter interdisciplinario y se basa en la sociología, la psicología y las teorías de la motivación, el aprendizaje y la personalidad.
· Características
CONCLUSIÓN.
El desarrollo organizacional ayuda a que en las instituciones escolares se realicen actividades mas eficientes por parte de los actores educativos, para que las mismas instituciones tengan éxito en una sociedad de constantes cambios. El desarrollo organizacional se convierte entonces en una herramienta para el ámbito escolar que ofrece una respuesta a todos los cambios de globalización.
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